Fachkraft für Gemeinwesenarbeit und Quartiersentwicklung (m/w/d) derzeit für das Johannis Quartier – Fachdienst Bürgerbe-teiligung, Freiwilligenengagement und Senioren

Ihre Aufgaben

• Information, Sensibilisierung, Aktivierung und Motivierung der Bewohner/-innen des Quartiers
  
• Aufsuchende Arbeit: Aufspüren besonderer Problemlagen und Förderung von Interessen im Gebiet aktiv zu werden
  
• Betrieb einer Anlaufstelle bzw. Stadtteilbüro vor Ort
  
• Vernetzung der Akteure und deren Einbindung und Kooperation im Sozialraum
• Entwicklung, Planung und Organisation von Angeboten im Stadtteil
  
• Unterstützung gemeinschaftlicher, öffentlicher Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Akteuren vor Ort
  
• Bedarfsorientierte Weiterentwicklung der Strukturen im Quartier
  
• Konzeptentwicklung für Informationsvermittlung und Öffentlichkeitsarbeit
  
• Wissens- und Erfahrungstransfer
  

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Sozialwesen, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften.

Zudem bringen Sie vorzugsweise einschlägige Berufserfahrung sowie praktische Erfahrungen in der Stadtteilarbeit oder in einer gemeinwesenorientierten Einrichtung bzw. einem gemeinwesenorientierten Projekt mit.

Des Weiteren erwarten wir:

• (Eigen-)Initiative, Motivation
  
• Selbstständigkeit
  
• Einfühlungsvermögen/Situationsbezogene Sensibilität
  
• Interkulturelle Kompetenzen
  
• Sorgfältige Arbeitsweise
  
• Belastbarkeit/Leistungsfähigkeit
  
• Konfliktfähigkeit
  
• Kooperations- und Teamfähigkeit
  
• Verantwortungsbereitschaft
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  

• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen
  

• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)