Teamleitung (m/w/d) für Zentrale Aufgaben im Fachbereich Bildung, Schule und Sport, FD Zentrale Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Teamleitung im Team Zentrale Aufgaben
  - Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
  - Personalangelegenheiten im Team
  - Konzeptionelle Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche
  - Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen innerhalb des Teams
  
• Ansprechperson für die Schulsachbearbeiterinnen und Schulsachbearbeiter in den Schulsekretariaten
  
• Finanzmanagement im Fachbereich Bildung, Schule und Sport
  - Begleitung der Haushaltsplanung, der Budgetbewirtschaftung und des Finanzcontrollings
  - Budgetierungsgrundsätze für Lehr- und Lernmittel in Schulen
• Unterstützung im Bereich des Fördermanagements im Fachbereich
• Personalmanagement im Fachbereich
  - Zusammenfassung von Stellenbedarfen
  - Begleitung von bewertungsrechtlichen Fragestellungen
• Vertragsmanagement im Fachbereich
  

Ihr Profil

Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, einen abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Allgemeine Verwaltung.

Des Weiteren erwarten wir:

• Selbständige Arbeitsweise geprägt von einem hohen Maß an Eigeninitiative

• Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Analytisches Denken und Handeln/ Strukturierungskompetenz
• Ziel- und ergebnisorientierte Steuerung
• EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme, SAP)
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld

• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)