Die Stadt Osnabrück betreibt in eigener Trägerschaft insgesamt elf Kinder-tagesstätten, in denen Kinder im Alter von null bis sechs Jahren in Krippen- und Kindergartengruppen betreut werden. Einige dieser Einrichtungen arbeiten integrativ, um die Betreuung von Kindern mit erhöhtem Förderbedarf sicherzustellen. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen pädagogischen Fachdisziplinen, wie auch mit hauswirtschaftlichem und administrativem Hintergrund sind hier beschäftigt. Weitere Informationen zu den Städtischen Kindertagesstätten finden Sie hier.

Für unsere Kindertagesstätten suchen wir Verstärkung in den oben genannten Berufen. Sie erhalten bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Garantien und Vorteile eines kommunalen Trägers. Flexibilität oder Beständigkeit? Bei uns ist – nach eigenem Wunsch – ein Wechsel zwischen den städtischen Kindertagesstätten möglich. So kann zum Beispiel zu einer Einrichtung mit einer anderen Konzeption oder in einen anderen Stadtteil gewechselt werden ohne die verlässliche und krisensichere Arbeitgeberin verlassen zu müssen.

Die Arbeit in unseren Kindertagesstätten erfolgt basierend auf einem Dienstplan, der Betreuungszeiten maximal von 07:00 Uhr bis 17:00 Uhr umfasst.

Die aktuell in diesen elf städtischen Kindertagesstätten zu besetzenden Aufgabenbereiche finden Sie hier. Keine passende Stelle dabei? Wir suchen stetig und freuen uns jederzeit über Ihre Initiativbewerbung. Zögern Sie nicht, sich auch dann zu bewerben, wenn hier gerade nicht die passende Stelle für Sie angegeben ist.

Die Stelle auf einen Blick

Stellenumfang: Wir bieten abhängig vom Einsatzort verschiedene Stundenzuschnitte an, in der Regel zwischen 20 und 39 Stunden.

Befristung: Die Stellen sind unbefristet zu besetzen.

Einstellungszeitpunkt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation von EG S3 bis zu EG S9 TVöD.
(Monatlicher Bruttoverdienst gemäß TVöD zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsorientierte Bezahlung – Weitere Informationen zu Ihrem individuellen Bruttoverdienst finden Sie hier.)

Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.

Ihre zukünftigen Aufgaben

Erziehung, Bildung, Entwicklungsbegleitung und Betreuung von Kindern im Alter von null bis sechs Jahren im Rahmen der Konzeption der Einrichtung und unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen
Umsetzung der Konzeption der jeweiligen Einrichtung
Planung, Vorbereitung und Durchführung pädagogischer Angebote
Organisation des Tagesablaufes
Mitwirkung an einer aktiven Erziehungspartnerschaft mit den Erziehungsberechtigten
Dokumentation der individuellen Lernentwicklung der Kinder
Pflegerische Tätigkeiten
Begleitung der Kinder mit besonderem Förderbedarf (als integrative Fachkraft)

Das bringen Sie mit

Als pädagogische Fachkraft verfügen Sie über folgende Qualifikation:

Abschluss mit einer staatlichen Anerkennung als Erzieher / Kindheitspädagoge / Sozialpädagoge / Heilpädagoge oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder
Abgeschlossenes pädagogisches Hochschulstudium (mit Studienanteilen von 80 Credit Points, die auf die Arbeit mit Kindern in Tageseinrichtungen für Kinder ausgerichtet sind) und über eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Elementarbereich oder
Abschluss als Fachkraft für frühe Bildung (Vykhovatel/Asystent Vykhovatel) (einen in der Ukraine qualifizierenden Hochschulabschluss/ Fachschulabschluss für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 2 Monaten bis zur Einschulung - mindestens auf Bachelor-Niveau mit 180 ECT auf dem EQR-Level 6) und
eine einschlägige Berufserfahrung in der frühkindlichen Bildung und
gute, bzw. ausreichende deutsche Sprachkenntnisse sind vorhanden (ein Erwerb auf der Niveaustufe C1 bzw. B1 analog dem „Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER)“ wird angestrebt)
Bitte reichen Sie die geforderten Nachweise/Informationen ein bzw. informieren Sie uns, wenn entsprechende Nachweise nicht eingereicht werden können.

Als Fachkraft für die integrative Betreuung verfügen Sie über folgende Qualifikation:

Abschluss als Heilpädagoge, Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder
Abschluss mit einer staatlichen Anerkennung als Erzieher, Kindheitspädagoge, Sozialpädagoge (m/w/d) und
haben eine heilpädagogische Qualifikation im Umfang von mind. 260 Stunden mit Inhalten der „Integrativen Erziehung und Bildung in Tageseinrichtungen" oder
haben mindestens drei Jahre lang Menschen mit Behinderungen hauptberuflich betreut und nehmen bei Beginn der Tätigkeit an der vorgenannten Weiterbildung teil

Eine Bewerbung kann auch erfolgen, wenn der Abschluss erst im Laufe der nächsten sechs Monate erlangt wird.

Des Weiteren erwarten wir:

Einen liebevollen aber konsequenten Umgang mit den Kindern
Fachliche Kernkompetenzen in frühkindlicher Bildung
Kenntnisse über den niedersächsischen Orientierungsplan für den Elementarbereich
Interesse an einer kooperativen, kreativen, bildungsorientierten pädagogischen Arbeit
Motivation; Selbstständigkeit; Zuverlässigkeit; Reflexionsvermögen
Kommunikative Fähigkeiten; Teamfähigkeit
Eine kooperative Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
Kooperationsbereitschaft mit anderen Institutionen
Interkulturelle Kompetenz und Einfühlungsvermögen
Belastbarkeit
Wünschenswert ist eine Berufserfahrung in der Arbeit mit unter dreijährigen Kindern oder eine entsprechende Zusatzqualifikation

Bei einer Einstellung von Dienstkräften nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG) verlangt die Stadt Osnabrück den Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz bzw. eine Immunität gegen Masern.

Freuen Sie sich auf diese und weitere Vorteile

- Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen
- Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie regelmäßige Tariferhöhungen, Jahressonderzahlung, Leis-tungsorientierte Bezahlung (LOB) und Zusatzversorgung (VBL)
- Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
- Vergünstigungen, wie Corporate Benefits
- Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
- Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm Hansefit, E-Bike-Leasing)
- Aktive Mittagspausen und Betriebssportgruppen

Zu den Benefits