Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) im Fachbereich Bildung, Schule und Sport im Fachdienst Schule

Ihre Aufgaben

• Fördermanagement im Bereich der Schul-IT. Überwachung des Förderwesens im Bereich der Digitalisierung. Dokumentation der eingereichten Anträge für das Förderprogramm DigitalPakt Schule. Erstellung und Überwachung der Verwendungsnachweise.
  
• Rechnungswesen und Inventarisierung im Bereich der Schul-IT. Erfassung der Rechnungen und Erstellung der entsprechenden Anordnungen. Inventarisierung der beschafften Hardware in Schule.
• Haushaltswesen im Bereich der Digitalisierung. Überwachung und Ermittlung der Haushaltsansätze im Bereich der Digitalisierung (Unterhalt, Erwerb, Investitionen) auf der Grundlage von Abschreibungszeiträume und/oder der kommunalen Medienentwicklungsplanung.
  
• Geschäftsführung im Bereich der kommunalen Medienentwicklungsplanung. Begleitung der Fortschreibung der kommunalen Medienentwicklungsplanung für die Schulen in Osnabrücker Trägerschaft. Vorbereitungen von Arbeits- und Gremiensitzungen. Dokumentation von Abstimmungsgesprächen. Direkter Austausch mit dem begleitenden Beratungsunternehmen. Zusammenstellung von erforderlichen Unterlagen und Weiterleitung für die Konzepterarbeitung.
  
• Überprüfung der Barkassen im Bereich der Schulen. Überprüfung der Barkassen in den Schulen in Trägerschaft der Stadt Osnabrück. Belegprüfung über Ein- und Auszahlung und Abgleich mit den jeweiligen Dokumentationen.
  

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder die Angestelltenprüfung I.

Des Weiteren erwarten wir:

• Selbständige Arbeitsweise
  
• Gute und schnelle Auffassungsgabe
  
• Denk- und Urteilsfähigkeit
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  
• Verantwortungsbereitschaft
  
• Analytisches Denken und Handeln
• Wirtschaftliches Handeln
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  

• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispiels-weise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
  wie mobiles Arbeiten/Home Office
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)