Personalreferent (m/w/d) für die Bereiche „Betriebliche Gesundheitsförderung“ und „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ im Fachbereich Personal und Organisation

Ihre Aufgaben

• Planung, Koordination bzw. selbständige Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  
• Betreuung der laufenden Angebote (z.B. Firmenfitnessprogramm, Aktive Mittagspause)
  
• Beratung und Unterstützung in der Wissensvermittlung zur Durchführung der BEM-Verfahren oder bei Fragen zu gesundheitsförderlichen Maßnahmen
  
• Mitarbeit an der fortlaufenden Weiterentwicklung des integrierten Gesundheitsmanagements
  
• Unterstützung in der Entwicklung und Planung themenspezifischer Marketingmaßnahmen
  
• Betreuung themenspezifischer Gremien und Projekte (z.B. Betriebliche Kommission Sozial- und Erziehungsdienst)
  

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement. Alternativ können Sie einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder einen Hochschulabschluss HR Management mit praktischer Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement nachweisen.

Des Weiteren erwarten wir:

• Ein ausgeprägtes Verständnis in den Bereichen betriebliche Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement verbunden mit entsprechenden Fachkenntnissen und möglichst praktischen Erfahrungen
  
• Analytisches und konzeptionelles Denken sowie Strukturierungs- und Koordinierungsfähigkeit
  
• Einfühlungsvermögen und situationsbezogene sowie zielgruppenspezifische Sensibilität insbesondere mit Blick auf die aufgabenspezifischen Themenfelder
  
• Motivations- und Überzeugungsfähigkeit
  
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit und Belastbarkeit
  
• Überdurchschnittliche Informations- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit ausgeprägten Kompetenzen im Bereich der Gesundheitskommunikation
  
• Gute IT-Kenntnisse sowie Interesse an digitalen Prozessen
  

Wir bieten

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  

• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  
• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen
  
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement