Dipl.-Sozialarbeiter/-pädagoge bzw. B.A. Soziale Arbeit (m/w/d) als Leitung des Teams „Qualitätssicherung, Prävention und umA“ im Fachdienst Familie - Sozialer Dienst

Ihre Aufgaben

• Abwesenheitsvertretung der Fachdienstleitung
  
• Umsetzung des Bundeskinderschutzgesetz mit den Frühen Hilfen
  
• Familienbündnis und Familienförderung
  
• Präventionsarbeit im Rahmen der Frühen Hilfen und der Präventionsketten
  
• Sicherstellung der Qualitäts- und Leistungs- sowie Entgeltvereinbarungen mit den freien Trägern
  

Ihr Profil

Sie verfügen über die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-pädagoge (m/w/d).

Des Weiteren erwarten wir:

• Sie können Berufserfahrungen im Bereich der Jugendhilfe sowie erste Führungserfahrungen - alternativ die Teilnahme an einem Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte - nachweisen.
  
• Sie sind eine partizipative Führungskraft, die die Zusammenarbeit im Team fördert und Verantwortung übernimmt.
  
• Es gelingt Ihnen, komplexe Interessenslagen abzuwägen, vorausschauend zu planen sowie Qualitätsstandards weiterzuentwickeln (z.B. mithilfe der Digitalisierung).
  
• Zudem verfügen Sie über die notwendigen pädagogischen und finanziellen bzw. wirtschaftlichen Fachkenntnisse für die Position.
  
• Sie fördern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den zahlreichen Schnittstellen und stellen einen guten Informationsfluss her.
  
• Dabei kommunizieren Sie klar, adressatengerecht und überzeugend. Gleichzeitig können Sie auch anspruchsvolle Situationen aushalten und sich entsprechend abgrenzen.
  
• Sie bringen zudem die Bereitschaft mit, sich proaktiv in neue Themen einzuarbeiten.
  

Unser Angebot

• Supervision
• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  

• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Home Office
  

• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)