Leitung (m/w/d) des Fachdienstes Ausländerbehörde im Fachbereich Bürger und Ordnung

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Ausländerbehörde mit einem klaren Fokus auf positiver Willkommenskultur und die Weiterentwicklung hin zu einem modernen Dienstleister
  
• Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden der Ausländerbehörde
  
• Analyse und Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben sowie Sicherstellung einer bürgerfreundlichen und rechtssicheren Bearbeitung von Anträgen
• Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Institutionen und Netzwerken, um eine reibungslose Integrations- und Migrationspolitik zu gewährleisten
• Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation im Kontext migrations- und integrationspolitischer Maßnahmen
  

Ihr Profil

Sie verfügen über die abgeschlossene Angestelltenprüfung II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in dem Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Allgemeine Verwaltung.

Des Weiteren erwarten wir:

• Eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit idealerweise mit mehrjähriger Führungserfahrung sowie mehrjähriger Berufserfahrung in einer Behörde oder Organisation mit Bezug zu Migration und Integration
  
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Organisationsgeschick sowie die Bereitschaft Veränderungsprozesse zu initiieren und nachhaltig zu begleiten (z.B. im Rahmen des digitalen Wandels)
  
• Kooperationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sowie Verhandlungsgeschick in Verbindung mit Entscheidungskompetenz
• Analytische und strategische Fähigkeiten, um z.B. veränderte gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen zu bewerten sowie die Bereitschaft sich und den Arbeitsbereich zielgerichtet daran anzupassen
• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie im öffentlichen Recht, idealerweise auch im Aufenthaltsrecht bzw. die Bereitschaft sich in dieses Rechtsgebiet einzuarbeiten

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Home Office
  

• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)