IT-Fachkraft (m/w/d) im Fachbereich Bildung, Schule und Sport, FD Zentrale Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Infrastrukturmanagement im Bereich der Schul-IT an den 47 Schulen der Stadt Osnabrück
• Planung, Optimierung und Monitoring der Server, Speicher und Netzinfrastruktur
  
• Konzeptionelle Umsetzung bei der IT-Neubeschaffung und Ausstattung von Schulen; insbesondere im Zusammenhang mit Förderprogrammen
• Bedarfsanalyse und Durchführung von europaweite Vergabeverfahren
  
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung der Osnabrücker Medienentwicklungsplanung
• Abstimmung über innovative Neuerungen im IT-Bereich mit den Schulen
  
• Lizenzmanagement bei den vorhandenen Betriebssystemlizenzen bei den Schulrechnern
  
• Optimierung und Wartung der IT-Strukturen in den Schulsekretariaten
• Ansprechperson für den Verein für Schul-IT e. V.
  

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik (z. B. Bachelor of Science in Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik o. ä.) oder eine Ausbildung als Fachinformatiker – Systemintegration (oder vergleichbar) mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Des Weiteren erwarten wir:

• Technisches Fachwissen im Bereich der Netzwerkbetreuung und Systemadministration
  
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich der IT-Infrastrukturen sowie Verständnis für Zusammenhänge komplexer IT-Systeme
  
• Kenntnisse in der Prozessanalyse und –optimierung
  
• Bewusstsein für ein umfangreiches Qualitätsmanagement
  
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
  
• Hohe Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Konzeptionelles Denken
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Home Office
  
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)