Sportentwicklungsplaner (m/w/d) im Fachbereich Bildung, Schule und Sport; Fachdienst Sport

Ihre Aufgaben

• Umsetzung und Fortschreibung der Maßnahmen aus dem Sportentwicklungsplan für die Stadt Osnabrück:
  Verantwortlich für die Sicherstellung eines gleichberechtigten Zuganges der Bürgerinnen und Bürger der Stadt Osnabrück zu Sport und Bewegung durch Entwicklung von konkreten und zielgruppengerechten Maßnahmen.
  Auswertung und Analyse der vorhandenen Datenbasis für die Weiterentwicklung von Maßnahmen im Rahmen der Sportentwicklungsplanung. Einbringung der sportfachlichen Expertise zum flächendeckenden Ausbau von Sportangeboten im Stadtgebiet.
  Identifizierung und Priorisierung nutzbarer Bewegungsräume im Rahmen des Sportangebotes.
  
• Koordination von Sportthemen:
  Aufbau und Steuerung eines Netzwerkes mit den im Rahmen des Sportentwicklungsplanung beteiligten Institutionen.
  Förderung der notwendigen Zusammenarbeit und Initiierung eines regelmäßigen Austauschformates.
• Weiterentwicklung einer zielgruppengerechten Öffentlichkeitsarbeit über Sport- und Bewegungsangebote im Stadtgebiet. Aufbau einer Medienstrategie als adressatengerechte Kommunikationsplattform.
  

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Sportwissenschaften oder Sportmanagement, idealerweise mit dem Schwerpunkt Sportentwicklung.

Des Weiteren erwarten wir:

• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Konzeptionelles Denken und ein gutes Beurteilungsvermögen
  
• Ausgeprägte Koordinierungsfähigkeit
  
• Hohes Maß an Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeiten zur Sicherstellung eines hochwertigen Qualitätsmanagements im Bereich der sportlichen Themenstellungen
• Gute und grundlegende sportfachliche Kenntnisse
• Erfahrungen mit sportbezogenen Projekten – bestenfalls auf kommunaler Ebene – wünschenswert
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld

• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
  wie mobiles Arbeiten/Home Office
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)