Inklusionsbeauftragter (m/w/d) im Fachbereich Personal- und Organisation, Team Personalwirtschaft

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Vertretung in Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung oder ihnen gleichgestellten Menschen
  
• Überprüfung und Beachtung auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben nach dem SGB IX
  
• Beachtung der Erfüllung aller obliegenden Verpflichtungen der Arbeitgeberin
  
• Mitglied des Inklusionsteams mit den in der Inklusionsvereinbarung definierten Aufgaben
  
• Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Personalrat, Gesamtpersonalrates, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Betriebsärztin
  
• Verbindungsperson zur Bundesagentur für Arbeit und zum Integrationsamt gem. § 182 SGB IX
  

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften, Sozialwesen, Inklusionspädagogik oder Sonderpädagogik.

Des Weiteren erwarten wir:

• Identifizierung mit der Stadtverwaltung Osnabrück als Arbeitgeberin
  
• Einfühlungsvermögen; situationsbezogene Sensibilität
  
• Freude am Umgang mit Menschen
  
• Zuverlässigkeit
  
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  
• Koordinierungsfähigkeit
  
• Kooperations- und Teamfähigkeit
  
• Effiziente und zielgerichtete Arbeitsplanung und -organisation
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit Arbeitssorgfalt
  
• Wünschenswert sind Erfahrungen bzw. Kenntnisse im Bereich Inklusion und/oder im Umgang mit Menschen mit Behinderung oder ihnen gleichgestellten Menschen
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
  wie mobiles Arbeiten/Home Office
  
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)