Qualitätsmanager (m/w/d) im Team Personalwirtschaft, Fachbereich Personal und Organisation

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements in der Personalwirtschaft u.a. durch rechtliche Aufarbeitung und Abstimmung (Leitungsebenen, Fachbereich, Gremien. etc.) arbeits- und beamtenrechtlicher Themen und derer anschließenden Umsetzung
  
• Sie entwickeln für die Aufgaben der Personalwirtschaft Standards und Abläufe, sind an deren Umsetzung beteiligt und evaluieren diese
  
• Sie nehmen Sonder- bzw. teamübergreifende Themen wahr
  
• Sie prüfen und entscheiden arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Vertragsverletzungen (z.B. Ermahnung, Abmahnung) oder eine Kündigung während der Probezeit
  
• Vertretung der Teamleitung Personalwirtschaft
  

Ihr Profil

Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, eine abgeschlossene Angestelltenprüfung II oder ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften oder mit personalrechtlichen Schwerpunkten.

Des Weiteren erwarten wir:

• Identifizierung mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen
  
• Effiziente und zielgerichtete Arbeitsplanung und -organisation
  
• Koordinierungsfähigkeit
  
• Analytisches Denken und Handeln, Strukturierungskompetenz
  
• Qualitätsmanagement
  
• Zuverlässigkeit
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Kooperations- und Teamfähigkeit
  
• Erfahrung und Sicherheit in der Rechtsanwendung
  
• Interesse an digitalen Prozessen und deren Initiierung
  
• Offenheit und Interesse an Prozessveränderungen und -entwicklungen sind wünschenswert
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung,
  Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
  wie mobiles Arbeiten/Home Office
  
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)