Bildungsmanager (m/w/d) im Bereich Personal und Organisation
Die Stelle ist dem Fachdienst Personalentwicklung zugeordnet. Dieser betreut derzeit über 3.000 Beschäftigte in einer Vielzahl unterschiedlicher Berufe und bietet diesen ein umfassendes und vielfältiges Angebot zur beruflichen Aus- und Weiterbildung an. Die Beratung, Qualifizierung und Vernetzung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften gehört ebenso zu unserem Portfolio wie die Förderung der Diversität innerhalb der Stadtverwaltung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben.
Die Stelle auf einen Blick
Stellenumfang: Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39/40 Stunden. Die Stelle kann grundsätzlich bei sich einander vollständig ergänzenden Arbeitszeiten mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden.
Befristung: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellenwert: A 11 NBesG / Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD, wenn die tariflichen Eingruppierungsvoraussetzungen erfüllt sind.
Bewerbungsfrist: 23. Februar 2025
Ihre Aufgaben
- Sie führen Marktbeobachtungen und Befragungen durch und ermitteln daraus resultierende Qualifizierungsbedarfe im Inhouse-Bereich.
- Sie konzipieren hausinterne Qualifizierungsangebote unter Beachtung vielfältiger, innovativer - insbesondere digitaler - Lernkonzepte. Dabei stehen Sie in engem Austausch mit den internen Dienststellen sowie mit externen Bildungsanbietern und Referenten und sind maßgeblich in die Entwicklung und Nutzung eines Learning Management Systems eingebunden.
- Sie planen und realisieren die Teilnahme unserer Mitarbeitenden an umfassenden Weiterbildungsmaßnahmen wie Angestelltenlehrgänge und führen ggf. erforderliche Auswahlverfahren durch.
- Sie beraten Führungskräfte bezüglich der Qualifizierungsbedarfe in ihren Dienststellen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezogen auf für sie relevante Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sie motivieren die Beschäftigten hinsichtlich eines „Lebenslangen Lernens“, machen gezielt auf Angebote aufmerksam, organisieren bildungsanimierende Sonderveranstaltungen und erstellen Informationsmaterial.
- Sie evaluieren Qualifizierungsmaßnahmen und nehmen Wirkungsanalysen vor bzw. beraten unsere Führungskräfte dahingehend.
- Sie setzen Kooperationsmaßnahmen um, nutzen vorhandene Netzwerke bzw. bauen neue auf und setzen innovative Projekte der Wissensvermittlung um.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich Bildungsmanagement, (Medien-)Pädagogik, Erwachsenenbildung, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Idealerweise liegt ein Studienschwerpunkt auf
„Berufliche Weiterbildung“ oder Berufserfahrung im betrieblichen Bildungsmanagement vor.
Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, einen abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Allgemeinen Verwaltung bzw. Öffentlichen Verwaltung.
Des Weiteren erwarten wir:
- Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Bildungsmanagements im beruflichen, idealerweise kommunalen Kontext entsprechend der stellenrelevanten Aufgaben
- Professionellen Umgang mit MS Office-Anwendungen, hohe IT-Affinität verbunden mit sehr guten Kenntnissen auf dem Gebiet digitaler Lernprozesse
- Analytisches Denken und Handeln verbunden mit einer Stärke im konzeptionellen, strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten
- Ein besonderes Maß an selbständiger, zuverlässiger Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft sowie eine entsprechende Stabilität auch in herausfordernden Situationen
- Ausgeprägte Informations- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Motivations-, Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsstärke sowie Erfahrungen in Präsentations- und Moderationstechniken
- Kreativität und Innovationsfähigkeit gepaart mit Kenntnissen des Projektmanagements
Unser Angebot
- Ein spannendes Arbeitsumfeld im Lern- und Kompetenzzentrum Vitischanze der Stadt Osnabrück
- Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
- Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
- Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
- Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
- Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
- Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
wie mobiles Arbeiten/Home Office
- Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)
Eine Übersicht zu den Benefits der Stadt Osnabrück finden Sie hier.
Kontakt bei Fragen
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Kölpin, Telefon 0541/323-4520.
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lutzer, Fachbereich Personal und Organisation, Tel.: 0541/323-3055 zur Verfügung.
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.