Osnabrück verbindet Menschen: offen, sozial, vielfältig. Fast 170.000 Einwohner fühlen sich hier zu Hause. Das gilt auch für die Stadt als Arbeitgeberin. Bei uns arbeiten, gestalten und wachsen Sie im Team – bei uns entsteht Stadt gemeinsam.

Das Team Wirtschaftliche Jugendhilfe ist für die rechtliche und finanzielle Umsetzung verschiedener Hilfen im Produkt „Hilfe zur Erziehung und Förderung von Familien“ zuständig. Während sozialpädagogische Fachkräfte eines anderen Fachdienstes den direkten Kontakt zu den Familien haben und ambulante, teilstationäre oder stationäre Hilfen veranlassen, obliegt der Wirtschaftlichen Jugendhilfe als Verwaltungsteam die Prüfung von Rechtmäßigkeit, Zuständigkeit und Kostenerstattung sowie die Bescheiderteilung und Zahlbarmachung. Grundlage für die Auszahlungen von Hilfen an die Träger sind Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen. Die Entgeltvereinbarungen werden durch die Wirtschaftliche Jugendhilfe verhandelt.

Die Stelle auf einen Blick

Stellenumfang: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit insgesamt 39 Wochenstunden. Die Stelle kann bei sich ergänzenden Arbeitszeiten auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Befristung: Es handelt sich um eine befristete Stelle im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung.

Einstellungszeitpunkt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Stellenwert: EG 10 TVöD
(Monatlicher Bruttoverdienst gemäß TVöD je nach Berufserfahrung ca. 4.124 € bis 5.753 € zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsorientierte Bezahlung – Weitere Informationen zu Ihrem individuellen Bruttoverdienst finden Sie hier.)

Bewerbungsfrist: 22. November 2026

Ihre zukünftigen Aufgaben

Sie überprüfen und verhandeln beantragte Entgelte und erstellen Entgeltvereinbarungen mit den freien Trägern der Jugendhilfe nach § 77 (ambulante Leistungen) sowie §§ 78 a ff. (teilstationäre und stationäre Leistungen) SGB VIII und wirken darüber hinaus im Erlaubnisverfahren nach § 45 SGB VIII mit.
Die Prüfung von Investitionsmaßnahmen aufgrund von Anträgen der Jugendhilfeeinrichtungen (§ 78 c Abs. 2 SGB VIII) liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
Sie vereinbaren einzelfallbezogene Entgelte mit freien Trägern der Jugendhilfe.
Sie arbeiten in der Arbeitsgruppe „Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen“ mit.
Sie nehmen an Ortsbesichtigungen bei neunen Leistungsangeboten teil und führen bei Bedarf Ortstermine zur Klärung von strittigen Positionen in der Entgeltkalkulation durch.
Sie führen Schiedsstellenverfahren.
Die Ermittlung von Verpflegungs- und Unterkunftssätzen BAB übernehmen Sie.
Darüber hinaus gehört die Mitwirkung, Koordinierung, Abwicklung, Abrechnung und Zahlbarmachung von Verträgen über die Abrechnung der Inobhutnahmen mit den Kooperationspartnern sowie den Leistungen der Fachstelle § 35a SGB VIII beim Landkreis Osnabrück in Fällen ambulanter, teilstationärer und stationärer Hilfen in Folge gutachterlicher Stellungnahmen zu Ihrem Tätigkeitsbereich.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über einen abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Rechtswissenschaften, Öffentliche/Allgemeine Verwaltung oder Öffentliches Management.

Darüber hinaus ist uns wichtig:

Sie verfügen über Informations- und Kommunikationsfähigkeit.
Ihre Kooperations- und Teamfähigkeit zeichnet Sie aus.
Sie besitzen eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken.
Sie bringen Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit mit.
Sie verfügen über ein gutes Zeitmanagement.
Eine gute Verhandlungsfähigkeit sowie eine sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Freuen Sie sich auf diese und weitere Vorteile

- Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Homeoffice
- Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie regelmäßige Tariferhöhungen, Jahressonderzahlung, Leis-tungsorientierte Bezahlung (LOB) und Zusatzversorgung (VBL)
- Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
- Vergünstigungen, wie Corporate Benefits
- Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
- Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm Hansefit)
- Aktive Mittagspausen und Betriebssportgruppen

Zu den Benefits