Dipl.-Sozialarbeiter/-pädagoge bzw. B.A. Soziale Arbeit (m/w/d) im Team Familienkrisen und Inobhutnahme

Ihre Aufgaben

• Beratung und Fallübernahme von den jeweils zuständigen Regionaldiensten, sowie laufende Kooperation
  
• Umgehende und intensive Beratungs- und Unterstützungstätigkeit für junge Menschen und deren Familien in Krisensituationen, in denen eine Inobhutnahme droht
  
• Abwendung von Kindeswohlgefährdungen
  
• Einleitung von Veränderungsprozessen und einzelfallspezifischer ambulanter Hilfen
• Suche geeigneter stationärer Einrichtungen, bzw. Inobhutnahmeeinrichtungen
  
• Mitarbeit bei der Erstellung und Pflege eines Heimregisters
  
• Hausbesuche
  

Sie sind neugierig auf die Arbeit im Team Familienkrisen und Inobhutnahme der Stadt Osnabrück geworden und möchten einen ersten Eindruck vom Arbeitsfeld Kinderschutz erhalten? Hier haben Sie die Möglichkeit dazu.

Ihr Profil

Sie verfügen über die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-pädagoge (m/w/d).

Sie haben großes Interesse an der Arbeit mit jungen Menschen und deren Familien und sind gerne mit diesen in Kontakt. Schnittstellenarbeit, Netzwerkaufbau und die Arbeit in einem professionellen, neu gestalteten Team erleben Sie als Bereicherung. Berufserfahrung in der Bezirkssozialarbeit sowie eine Weiterbildung in systemischer Weiterbildung sind wünschenswert.

Des Weiteren erwarten wir:

• Selbständigkeit
  
• Belastbarkeit
  
• Engagiertes Handeln sowie Einfühlungsvermögen in die Situation der jungen Menschen und ihrer Familien
  
• Kooperations- und Teamfähigkeit
  
• Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit
  
• Kritikfähigkeit
  
• Koordinierungsfähigkeit
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Führerschein Klasse B
  
• Englischkenntnisse
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  
• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  

• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  

• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Home-Office
  

• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)